为进一步宏扬社保文化，打造具有经办特色的社保服务品牌，5月22日，高新区分中心工会召开了提炼社保精神座谈会，分中心全体干部员工参加了座谈会。
　　会上分中心工会主席首先作了发言，指出社保文化是由精神文化、物质文化、制度文化组成，而文化的核心是精神文化，依据社保经办工作的职责，社保精神应当是:一是忠诚奉献精神；二是文明高效的精神；三是公正廉洁精神；四是开拓创新精神；号召大家要切实认识到推动社保精神文化建设的重要性，大力加强社保文化建设，力争使我们的社保工作再上新的水平。与会的每位干部员工都结合当前“保增长、渡难关、上水平”活动，立足于本职岗位畅谈了自己对社保精神的理解认识、提出了好的建议。纷纷表示：将进一步坚定社会保险事业发展信念，在本职工作岗位上勤奋学习、增强素质、努力工作，为建设和谐社保再立新功。通过这次座谈，使大家认识到加强社保精神文化建设：
　　一是全面落实“保、渡、上”工作的重要要求。目前，高新区正在深入开展“保增长、渡难关、上水平”活动，　　活动的重点是帮助企业解决发展中遇到的实际问题。做为社会保险经办部门我们要大力协调有关部门，加快推进特殊时期困难企业的认定工作，让企业能够尽快享受到优惠的社会保险缴费费率。对于经批准可暂缓缴纳养老保险的企业，积极协助企业办理相应手续，帮助企业解决实际困难。
　　二是打造社保服务品牌的内在要求
　　打造社保品牌要求我们积极发扬社保精神，进一步规范服务行为、丰富服务内容、严格执行服务规范和服务承诺，进一步形成“讲效率、比服务、创满意、促发展、关怀保民、感动保民”的氛围，努力转变工作作风、全面提升服务水平和服务质量、打造园区社保服务的新形象，达到让政府满意、保民满意。
　　三是建设高素质职工队伍的迫切要求
　　要帮助和引导全体干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，这是一个长期的过程，需要通过大量艰苦细致的工作才能达到预期效果。我们要积极发扬社保精神，全面贯彻以人为本、以文化育人的思想，注重员工素质的提升和人的全面发展，培育和造就高素质、复合型、全面发展的职工队伍。用先进的文化引导人、教育人、塑造人，创造出一种团结和凝聚职工的文化力量，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的文化氛围。